Podle odborníků je čtvrtmilion pro nového ředitele v pořádku. Domnívají se, že vzhledem k velikosti ŘSD by mohl dostávat i víc. „Na této úrovni se pohybují ve velkých komerčních firmách třeba personální ředitelé, generální ředitelé jsou mnohem výše,“ míní Barbora Tomšovská, personalistka z poradenské firmy Touchdown.

– MF DNES