Za kratší konec provazu teď tahají firmy
Na trhu práce je takový hlad po lidech, že si absolventi většinou mohou z nabídek vybírat. „Jsou na startovní pozici a mají při hledání práce často lepší vyhlídky než manažeři,“ říká Barbora Tomšovská z headhunterské agentury Touchdown. Takže je nyní situace obtížnější pro [...]Read more
Nemají lidi, využívají headhuntery. Kdo se nechá snadno ulovit?
Podle průzkumu společnosti McKinsey & Company odejde v nejbližší době každý pátý americký zaměstnanec ze své práce. V Česku je touha po změně zaměstnání menší. Ti méně kvalifikovaní o novém angažmá často jen sní, specialisté se dobrého zázemí zase jen tak nepustí. Zlata [...]Read more
Ekologické, praktické i luxusní. Za osobní dary firmy utratí tisíce
Pugét ke Dni žen, čokoládová kolekce před Vánocemi, jídelní servis k narození potomka, hodinky k padesátinám. Býval to jeden z mála benefitů, který zaměstnavatelé před sametovou revolucí drželi. Kytice karafiátů sebral čas, ale věcné dary jsou opět na scéně. I když v jiné [...]Read more
Kdo zaměstná ajťáka ze Lvova? O specialisty z Ukrajiny se firmy přetahují
Stavebnictví, obchod, zdravotnictví, služby, informační technologie… V Česku není pracovní odvětví, kde by Ukrajinci nenašli místo. A firmy je chtějí. Využít pracovní sílu, která se k nám dostává, je za současných podmínek pro obě strany výhodné. Skladník, pokojská, pomocnice na [...]Read more
Co letos nadělí firemní Ježíšek? Někteří zaměstnavatelé nešetří
Ačkoli se může zdát, že o odměnách v téhle ekonomicky nelehké době nemůže být ani řeč, šéfové firem to vidí jinak. Pokud se společnosti dařilo, odmění své zaměstnance na konci roku stejně jako dříve. Mnohde začali nadělovat už v létě. Advent je tu a s ním i lehké mrazení v [...]Read more
Čeká vás hromadný pohovor?
Výběrové řízení je samo o sobě stresující záležitost. Cizímu člověku předvádět své znalosti a dovednosti přímo na místě chce trochu kuráže a sebevědomí. A teď si představte vše absolvovat veřejně. Vítejte na hromadném pohovoru! Když Daniela Benešová obdržela po třech týdnech mail [...]Read more
Jiřina Kořínková konzultantkou poradenské společnosti Touchdown
Senior konzultantem společnosti Touchdown Czech Republic, zabývající se Executive search a HR poradenstvím, se od září stala Jiřina Kořínková. Tato zkušená manažerka s dlouholetou praxí v oblasti hledání lidských zdrojů je odpovědná za vedení projektů pro vyhledávání a oslovení [...]Read more
Zkušená, ale opomíjená generace 50+
Firmy v současné době ekonomického růstu mají velký problém najít kvalifikované zaměstnance. S oblibou říkají, že jich je na trhu málo. To však není pravdou. Existuje tu totiž početná skupina lidí, která by ráda pracovala, jen si ji málo firem všímá, je přehlížena. Jde o generaci [...]Read more
Osobností HR 2016 se stala Eva Vacíková
Sídlo společnosti Microsoft ČR hostilo již pátý výroční HR SUMMIT Klubu zaměstnavatelů. Na něm se mimo jiné rozhodovalo, kdo se v soutěži Zaměstnavatel roku 2016 stane osobností HR. Slavnostního vyhlášení se zúčastnili přední personalisté z České republiky. Partnerem akce a [...]Read more
Tuláci po firmách. Spokojeni nejsou nikdy a nikde
Když fluktuanta práce nebaví, odejde. Není pro něj problém přivydělat si na internetu, nouzí netrpí a udržet ho ve firmě je skoro nemožné. Tahle skupina lidí až dosud nehrála ve společnosti velkou roli. Teď je ale firmy i personální agentury začínají vnímat jako jeden z [...]Read more
Muži do Applu, ženy do ČNB
Vysokoškolačky, zejména ekonomky, by pracovaly nejraději v ČNB. Stejně je však láká Čedok či L’Oréal. Zato u mužských protějšků byste poslední dvě firmy hledali na předních místech marně. Ti raději chtějí kariéru spojit se značkami, jako je Apple či BMW. „Vždy jde o to, s čím se [...]Read more
Manažeři si opět více věří. Častěji slyší na nové pracovní nabídky a firmy je i lépe platí
Většina firem dosáhla loni nadprůměrných hospodářských výsledků. Co to znamená pro manažery a firmy z pohledu HR? Nad tím se zamyslela Barbora Tomšovská, výkonná ředitelka personální agentury Touchdown Czech Republic: “Firmy více investují do kategorií ‘nice to [...]Read more
15 zlatých pravidel, jak do firmy nalákat talenty a udržet si je
Každá firma, byť s jedním zaměstnancem, by měla pracovat na své pověsti. Její pozitivní vnímání působí jako magnet na nové kandidáty. Jak ale přitáhnout ty nejlepší z nich? Umožněte talentům osobní růst. Otevřeně a pravidelně s talenty diskutujte o jejich možném kariérním postupu [...]Read more
Na pohovor jděte vždycky ve společenském obleku
Společenský oděv je vyjádřením úcty k člověku, se kterým jednáte, proto nikdy na pracovní pohovor nechoďte v ležérním oblečení nebo riflích. Manažer investiční skupiny DRFG odpovědný za finanční služby Břetislav Hrabě a jednatel a spolumajitel společnosti Royal Vision Petr Válek, [...]Read more
Při propouštění buďte korektní. Čtěte 4 tipy, jak na ukončovací pohovor
Propouštění zaměstnanců není nikdy příjemnou záležitostí. Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou, byť i neoprávněně, jeden druhého na trhu práce pro jeho další uplatnění pošpinit a ztížit mu podmínky hledání dalšího zaměstnání či zaměstnanců. Z tohoto důvodu je žádoucí, aby celý [...]Read more
Začněte podnikat už při studiu
V dalším díle seriálu Deníku Rovnost o tom, jak se uplatnit na podnikatelském trhu, je doplňuje výkonná ředitelka poradenské společnosti Touchdown Barbora Tomšovská. – článek v Brněnském DeníkuRead more
Odborníci radí: Při podnikání jde přátelství stranou
Také Tomšovská nabádá k podnikání už při studiu. „Studium bude dávat větší smysl při získaných zkušenostech z praxe a budete atraktivnější pro potenciální zaměstnavatele,” říká. Dodává, že studenti budou mít zkušenosti a zjistí, co je baví a kam chtějí směřovat. Ale student [...]Read more
S čím pomůže kariérní kouč a kolik jeho práce stojí
Mají ho nejen fotbalisté nebo třeba atleti, ale stále častěji také manažeři. Mohou vám ho přidělit v práci, může si ho najít člověk sám. Kariérního kouče, který umí vyvést člověka ze slepé uličky a nasměrovat ho do té správné. Jak najít toho správného, radí personalistka Barbora [...]Read more
Co je důležité při pohovoru? Hlavně být sám sebou a nepodceňovat se
„Životopis by neměl přesahovat dvě strany. Ideální je pouze jedna. Pozice a firma by ale měly být zvýrazněné pro větší přehlednost,“ doporučuje výkonná ředitelka poradenské společnosti Touchdown Barbora Tomšovská. Dále upozorňuje, že je důležité, aby uchazeč prokázal, že má [...]Read more
Při pracovním pohovoru buďte sami sebou. A nepodceňujte své schopnosti
Podle odborníků je důležité při neúspěchu hned na první pokus nepropadat beznaději Buďte přirození, životopis šijte na míru, o firmě si co nejvíce zjistěte a dávejte pozor na řeč těla. Manažer investiční skupiny DRFG odpovědný za finanční služby Břetislav Hrabě, společně s [...]Read more
Názor: Práce se loví přes kontakty
Trh práce ožívá a po několika letech sledujeme nový trend, píše Barbora Tomšovská, majitelka personální společnosti Touchdown. Kam se nabírání nových zaměstnanců ubírá? – článek v E15 ProfitRead more
Netradiční koníčky šéfů? Lego, stará kola i záchrana veteránů
Například společnost Touchdown, která oslovila několik stovek manažerů v Česku, v rámci svého průzkumu zjistila, že téměř dvě třetiny šéfů pracují více, než je obvyklých osm hodin denně. A na dovolené běžně pracovní záležitosti vyřizuje téměř 70 procent z nich. -článek v časopisu [...]Read more
Rozumí si “lovci hlav” s českým právem? Nijak nás neomezuje, tvrdí
Je třeba si uvědomit, že takový headhunter nemá s personální agenturou nic společného, byť občas v českém prostředí dochází mezi lidmi k jejich záměně. Důvodem může být i to, že jak personální agentury, tak headhunteři provozují svou činnost na základě licence udělované od [...]Read more
Konkurenční doložky jako součást vyjednávání
“Jeden námi nalezený kandidát na pozici z oblasti telekomunikací měl s bývalým zaměstnavatelem dojednanou konkurenční doložku. Ta ale byla sjednána ústně, proto jsme museli celou věc řešit specificky. V praxi to znamenalo to, že bude během šesti měsíců solidární a nezačne [...]Read more
Spolehlivý pracant, ověřeno exšéfem. Reference pomohou při pohovoru
Zda se mají doporučení přiložit k životopisu, nebo jestli je stačí poskytnout na vyžádání, na tom se personalisté neshodnou. Záleží na požadavcích konkrétní firmy. “Podle mého názoru stačí reference dodat, až když si o ně potenciální zaměstnavatel řekne,” myslí si [...]Read more
Silničáři dostanou přidáno
Podle odborníků je čtvrtmilion pro nového ředitele v pořádku. Domnívají se, že vzhledem k velikosti ŘSD by mohl dostávat i víc. „Na této úrovni se pohybují ve velkých komerčních firmách třeba personální ředitelé, generální ředitelé jsou mnohem výše,“ míní Barbora Tomšovská, [...]Read more
Až 15 procent topmanažerů je bez práce, novou shánějí těžko
Vrcholový manažer, který nyní v Česku přijde o práci, si novou bude hledat rok i déle. Firmy na manažerských postech šetří a zvyšuje se konkurence. Podle Barbory Tomšovské z personální firmy Touchdown je na tuzemském trhu nyní 10 až 15 procent topmanažerů bez práce. Ani letos [...]Read more
Manažeři, kteří přišli o práci, hledají nové zaměstnání i déle než rok
V Česku se zatím tyto trendy výrazně neprojevují, tlak na snižování nákladů stále převládá. “Na trhu je asi deset až patnáct procent volných top manažerů,” odhaduje Barbora Tomšovská ze společnosti Touchdown, která se zabývá náborem manažerů. “Neznamená to, že [...]Read more
Mzda ve státním: deset milionů
„Podobné peníze nemají na trhu obdoby a rovnají se výdělkům šéfů velkých bank. Například roční příjem 10 milionů korun pro šéfa věčně ztrátových ČSA, to mi smysl nedává“, říká Barbora Tomšovská, hledačka manažerů ze společnosti Touchdown. – Mladá fronta DNESRead more