Propouštění zaměstnanců není nikdy příjemnou záležitostí. Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou, byť i neoprávněně, jeden druhého na trhu práce pro jeho další uplatnění pošpinit a ztížit mu podmínky hledání dalšího zaměstnání či zaměstnanců. Z tohoto důvodu je žádoucí, aby celý proces propouštění byl korektní, klidný a vedený na vysoké profesionální úrovni. O čtyři tipy, jak by měl ukončovací pohovor probíhat a co má splňovat, se s námi podělila Barbora Tomšovská, výkonná ředitelka personální společnosti Touchdown Czech Republic.

– článek na probyznysinfo.ihned.cz